A.4
B.3
C.5
D.2
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A.3年
B.5年
C.4年
D.6年
A.各級(jí)政協(xié)
B.各級(jí)黨委
C.各級(jí)法院
D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)
A.地方分權(quán)
B.委員會(huì)制
C.中央集權(quán)
D.內(nèi)閣制
A.權(quán)力機(jī)關(guān)
B.行政機(jī)關(guān)
C.議事機(jī)關(guān)
D.參政機(jī)關(guān)
A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》
B.《組織管理戰(zhàn)略》
C.《戰(zhàn)略管理》
D.《組織與戰(zhàn)略》
最新試題
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書(shū)中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
赫伯特.西蒙1957年在()一書(shū)中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
行政人員可以分為:()
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。