A.穩(wěn)定性
B.層級性
C.相對性
D.開放性及變異性
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A.靜態(tài)一簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)一復雜的環(huán)境
C.動態(tài)一簡單的環(huán)境
D.動態(tài)一復雜的環(huán)境
A.環(huán)境構(gòu)成的復雜性和多樣性
B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性
C.行政組織環(huán)境的差異性
D.行政組織環(huán)境的相互作用性
A.平行式組織結(jié)構(gòu)
B.機械式組織結(jié)構(gòu)
C.有機式組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.特殊環(huán)境
A.農(nóng)業(yè)社會
B.棱柱社會
C.工業(yè)社會
D.信息社會
最新試題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
()是以所有經(jīng)濟學的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
簡述行政組織體制的含義與特征。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
當西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
簡述企業(yè)家政府理論要點。
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。