A.目標(biāo)認(rèn)同程度
B.價(jià)值趨同程度
C.氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度
D.能力互補(bǔ)程度
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A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”
B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”
C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”
D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”
A.穩(wěn)定性
B.層級(jí)性
C.相對(duì)性
D.開放性及變異性
A.靜態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境
B.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境
C.動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境
A.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性
B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性
C.行政組織環(huán)境的差異性
D.行政組織環(huán)境的相互作用性
A.平行式組織結(jié)構(gòu)
B.機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)
C.有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
最新試題
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。