A.計(jì)劃設(shè)計(jì)
B.演繹設(shè)計(jì)
C.項(xiàng)目設(shè)計(jì)
D.歸納設(shè)計(jì)
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A.目標(biāo)手段
B.政策手段
C.組織手段
D.信息溝通手段
A.交叉整合
B.職能分解
C.平行分化
D.垂直分化
A.目標(biāo)認(rèn)同程度
B.價(jià)值趨同程度
C.氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度
D.能力互補(bǔ)程度
A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”
B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”
C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”
D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”
A.穩(wěn)定性
B.層級性
C.相對性
D.開放性及變異性
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
行政人員可以分為:()
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。