單項選擇題管理學家（）從行為科學的角度研究目標管理，提出：工作成果=決策的質(zhì)量×激發(fā)人們履行決策的動機。

A.E·C·施勒
B.彼德·德魯克
C.D·麥格雷戈
D.R·利克特


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1.單項選擇題目標不是一成不變的，一般來說，（）應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

A.利潤目標
B.短期目標
C.中期目標
D.長期目標

2.單項選擇題企業(yè)目標具有變動性，第二次世界大戰(zhàn)以后，（）的企業(yè)目標日益普及。

A.利潤目標
B.顧客之上
C.融入社會責任
D.滿意利潤

5.單項選擇題在目標設(shè)立過程中，以下哪種作法是不對的？（）。

A.盡可能量化企業(yè)目標
B.把目標控制在五個以內(nèi)
C.目標期限應(yīng)以長期目標為主
D.期限適中

最新試題

內(nèi)容型激勵理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu)；過程型激勵理論主要研究如何改造和修正人的行為，變消極為積極；行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。

題型：判斷題

某公司管理層次比較多，基層員工的合理化建議要經(jīng)過多道關(guān)卡才能到達有關(guān)領(lǐng)導手中，使得很多信息不能及時準確地被傳送，這種溝通失敗源自（）的影響。

題型：單項選擇題

李平擔任廠技術(shù)科科長的工作，怎樣打開工作局面？

題型：問答題

激勵是指通過采取一定措施激發(fā)人的動機，進而促使其采取行動。

題型：判斷題

目標管理強調(diào)自我控制、民主管理，強有力的領(lǐng)導控制與積極的自我控制相結(jié)合是實現(xiàn)目標動態(tài)控制的關(guān)鍵。

題型：判斷題

運用所學的實用管理基礎(chǔ)的基本原理，根據(jù)你所經(jīng)歷或了解的事的，分析在當前的鄉(xiāng)村振興工作中，領(lǐng)導者的哪些做法是有違管理原理的？

題型：問答題

廣義的計劃工作包含制定計劃，執(zhí)行計劃，檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)。

題型：判斷題

管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。

題型：判斷題

影響組織設(shè)計的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計，環(huán)境與組織設(shè)計，技術(shù)與組織設(shè)計。

題型：判斷題

你認為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務(wù)？

題型：問答題