判斷題目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我控制、民主管理,強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)控制與積極的自我控制相結(jié)合是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)動態(tài)控制的關(guān)鍵。
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5.單項選擇題預(yù)算編制一般采用()方式進(jìn)行。
A.部門、崗位預(yù)算→調(diào)整確定最終預(yù)算方案
B.總預(yù)算→部門、崗位預(yù)算
C.部門、崗位預(yù)算→總預(yù)算
D.總預(yù)算→部門崗位預(yù)算→調(diào)整確定最終預(yù)算方案
最新試題
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
題型:判斷題
編制計劃的方法包括時間序列法,技術(shù)評價法,線性規(guī)劃法,滾動計劃法。
題型:判斷題
案例中的技術(shù)科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜?
題型:問答題
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平,管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個來源。
題型:判斷題
根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點(diǎn),組織目標(biāo)的主要方面不包括()
題型:單項選擇題
有關(guān)研究表示,一個人在報酬引誘及社會壓力下工作,其能力僅發(fā)揮40%,其余60%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。
題型:判斷題
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。
題型:判斷題
計劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機(jī)會分析。
題型:判斷題
定性方法是基于所掌握的信息,利用數(shù)學(xué)模型來做出的決策。
題型:判斷題
采取零基預(yù)算除了要把握零基預(yù)算法的思想、發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、警惕形式主義外,主持者還必須把握各項活動的()
題型:單項選擇題