最新試題
組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的()。
題型:填空題
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
題型:填空題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
題型:填空題
關于領導有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢,大致可分為品質理論、行為理論和()。
題型:填空題
人際關系按其形式可分為()和競爭型兩種。
題型:填空題
互益組織、工商組織、服務組織等是按()的不同進行的分類。
題型:填空題
西方管理科學的發(fā)展,大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和()三個階段。
題型:填空題
組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以()的設計過程。
題型:填空題
有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內(nèi)心緊張,這是溝通的()功能。
題型:填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
題型:填空題