A.3
B.5
C.6
D.9
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A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價法
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準(zhǔn)備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
最新試題
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。