問答題某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度,要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)?為什么?
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1.問答題工資請求權的特點有哪些?
3.單項選擇題下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?()
A.調查權
B.決策權
C.處分權
D.檢查權
4.單項選擇題我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。
A.某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
5.多項選擇題勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形是()。
A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.公休日
最新試題
關于病假的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作,在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
關于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
關于集體合同與勞動合同關系的表述,正確的是()
題型:單項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
題型:單項選擇題
女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案,說法正確的是()
題型:單項選擇題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
題型:多項選擇題
我國工會組織的形式有()
題型:多項選擇題
關于最低工資的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題