單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
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1.單項選擇題評價中心技術的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
2.單項選擇題（）被認為是現(xiàn)代人員素質測評的一種新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.評價中心
B.素質評價
C.測評中心
D.效應評價
3.單項選擇題素質測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標準；而（）主要是對事與結果的考察，一般以職責任務為標準。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗
D.崗位評價
4.單項選擇題“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的?！蹦阏J為考官的這個問題應該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
5.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔任帶頭人或骨干的素質與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題