單項選擇題美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。

A.60%
B.50%
C.70%
D.40%


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1.多項選擇題關(guān)于我國公務員降職，下列說法正確的是（）。

A.是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整
B.它意味著公務員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分
D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為

2.多項選擇題當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。

A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

3.單項選擇題（）是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。

A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術(shù)為本
D.以人力為本

5.單項選擇題（）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。

A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法

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我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

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我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

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下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

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人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

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彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

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管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

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