判斷題公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（）
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題