單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）

A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)

3.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘

4.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置

5.多項選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查

最新試題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題