多項選擇題工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。

A.工作目標
B.工作內容
C.工作職責
D.工作關系


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1.多項選擇題人力資源市場具有的功能是（）。

A.調配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能

2.多項選擇題合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。

A.有利于提高公職人員的素質和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構
C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關系

3.多項選擇題公共部門人力資源流動的內在動因是（）。

A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求

4.多項選擇題用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A.德爾菲法
B.自上而下預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法

5.多項選擇題人力資源數量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。

A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協調人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布