多項(xiàng)選擇題用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。

A.德爾菲法
B.自上而下預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.比率分析法


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。

A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃

3.多項(xiàng)選擇題從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。

A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

4.多項(xiàng)選擇題公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。

A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標(biāo)是什么
C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.我們做得如何

5.多項(xiàng)選擇題由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。

A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性
B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性
C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性
D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性

最新試題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題