多項(xiàng)選擇題外附激勵(lì)方式包括（）。

A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競(jìng)賽
C.考試
D.評(píng)定職稱


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1.多項(xiàng)選擇題從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。

A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)

2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。

A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。

A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強(qiáng)
D.考官與考生交流的互動(dòng)性

4.多項(xiàng)選擇題人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。

A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

5.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

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（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

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直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題