多項選擇題我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響


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1.單項選擇題下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是（）。

A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺

2.多項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃具有（）的作用。

A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值

3.多項選擇題公共部門人力資本具有（）的特征。

A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性

4.多項選擇題發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（）。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高

5.多項選擇題人力資源質(zhì)量開發(fā)包括（）。

A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)

最新試題

公共部門人員實施控告的條件包括（）

題型：多項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題