A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.職位的空缺
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A.維持政治穩(wěn)定,促進(jìn)行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
A.社會(huì)延展性
B.成本差異性
C.績(jī)效測(cè)定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性和市場(chǎng)交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
A.自然性和社會(huì)性的雙重屬性
B.能動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。