填空題影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有()、()、()。
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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