單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括()
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
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B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
2.單項選擇題認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
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3.單項選擇題彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
4.多項選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
A.退休
B.辭職
C.辭退
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5.多項選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
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人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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