問答題試述《勞動調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要包括哪些？
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如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型：判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題