A.扶持農村殘疾人的生產勞動
B.稅費優(yōu)惠與相關支持
C.拓寬殘疾人就業(yè)渠道
D.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用
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A.工會組織
B.勞動保障行政部門
C.其他有關行政部門
D.其他群眾性組織以及個人
A.利益爭議
B.法律爭議
C.權利爭議
D.合同爭議
A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動
B.從事特種作業(yè)的人員未經專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)
C.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔
D.只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)
A.《濟貧法》
B.《家庭津貼法》
C.《國民救濟法》
D.《勞工疾病保險法》
最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
社會救助一般要經過（）等程序。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當地的月最低工資標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。