A.勞動(dòng)法體系
B.社會(huì)法體系
C.民法體系
D.經(jīng)濟(jì)法體系
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A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.實(shí)行探親假制度
C.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼
D.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼
A.12歲以下學(xué)徒
B.16歲以下學(xué)徒
C.14歲以下學(xué)徒
D.9歲以下學(xué)徒
A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)
B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)
C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)
D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
A.半年
B.10天
C.60天
D.30天
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.美國(guó)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。