A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
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A.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼
B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員
C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
D.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
A.5年
B.8年
C.15年
D.10年
A.18周歲
B.15周歲
C.14周歲
D.16周歲
A.前來申訴的所有的勞動爭議
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議
C.該區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議
D.上級委員會指定受理的勞動爭議
最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。