最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經濟補償金。下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
社會救助一般要經過（）等程序。
題型：多項選擇題