最新試題
根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
社會救助一般要經過（）等程序。
題型：多項選擇題
公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。
題型：單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經濟補償金。下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題