名詞解釋勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督
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甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
題型:單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型:判斷題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有()。
題型:多項選擇題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
題型:多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
題型:判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型:判斷題