問答題簡述工傷保險制度的特點和作用。
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根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
題型:判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當地的月最低工資標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
題型:判斷題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題