最新試題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型:判斷題
公民社會保障權所對應的義務(責任)主體是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型:單項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
題型:多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
社會救助一般要經過()等程序。
題型:多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
題型:判斷題