單項選擇題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
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1.單項選擇題用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.滯納金
D.罰金
2.單項選擇題提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（）之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.終止勞動關(guān)系
B.勞動爭議發(fā)生
C.調(diào)解不成
D.仲裁委員會決定受理
3.問答題社會保險法的基本原則有哪些？
最新試題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
題型：多項選擇題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型：判斷題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題