判斷題、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,解除勞動合同。
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最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
題型:判斷題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
題型:判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型:判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
題型:判斷題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型:判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
題型:多項選擇題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型:判斷題