單項選擇題在我國,就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地()。
A.在職人員
B.職業(yè)學校學生
C.失業(yè)人員
D.學徒工
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1.單項選擇題工資法屬于下列哪項勞動法律制度()。
A.勞動管理法
B.勞動標準法
C.勞動關系協(xié)調法
D.勞動監(jiān)察法
2.單項選擇題勞動法律關系的核心和實質是()。
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的客體
C.勞動法律關系的內(nèi)容
D.勞動法律關系變化的原因
3.單項選擇題下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是()。
A.同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關系
B.勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關系
C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系
D.兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關系
4.單項選擇題在勞動關系中,勞動者提供()。
A.資金
B.工作條件
C.生產(chǎn)條件
D.勞動能力
5.判斷題集體合同可以由職代會與企業(yè)簽訂。
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社會保險是一種風險損失的分散機制。
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勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
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用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
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勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
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非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
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某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
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下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
帶薪年休假屬于強制性休假。
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無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型:判斷題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型:判斷題