問(wèn)答題李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的變更。

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5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。

A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C.固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

最新試題

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

題型：判斷題

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

題型：判斷題

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

題型：判斷題

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

題型：判斷題

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

題型：判斷題

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題