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A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C.固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
A.建立證券基金進(jìn)行證券投資
B.銀行定期存款
C.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券
D.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券
E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款
A.行政處分
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.刑事制裁(或刑事處罰)
D.民事賠償
E.治安處罰
A.參加家庭勞動(dòng)
B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)
C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入
D.從事個(gè)體勞動(dòng)
E.參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng)
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。