最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題