A.建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同
C.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同
D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資
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A.1倍的工資
B.2倍的工資
C.3倍的工資
D.4倍的工資
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.30％
B.50％
C.80％
D.100％
A.1個月
B.2個月
C.6個月
D.12個月
A.1個月
B.2個月
C.6個月
D.12個月
最新試題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
帶薪年休假屬于強制性休假。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。