A.由其法定代表人擔任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部門指派
D.工會主席
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A.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告,并提出意見和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項
D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導,提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長
A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關會議,并有權提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
A.機構參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
A.維護職工合法權益
B.動員和組織職工積極參加經濟建設
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權
D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險
A.參與國家和社會事務的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判
最新試題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。