A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判
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A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.唯一性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
A.固定性的工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.固定性的工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。