A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間
B.年休假
C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
D.探親假
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A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間
B.工作日之間的休息時(shí)間
C.工作周之間的休息時(shí)間
D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間
A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工
B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工
C.港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需要機(jī)動(dòng)工作的人員
D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
A.外勤人員
B.火車司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員
D.旅行社導(dǎo)游
A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員
B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員
C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)
D.教師
A.縮短工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.不定時(shí)工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。