最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
題型：多項選擇題