A.懲罰
B.消極強(qiáng)化
C.消退
D.抑制強(qiáng)化
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A.尊重需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.(1.1)
B.(9.1)
C.(5.5)
D.(9.9)
A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)
D.高組織高關(guān)心
A.計(jì)件工資制的實(shí)施
B.人事檔案的管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的興起
D.員工崗前培訓(xùn)的實(shí)行
A.科層組織理論
B.組織平衡理
C.組織生命周期理論
D.學(xué)習(xí)型組織理論
最新試題
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測方法有()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種()。
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
在企業(yè)中比較常見的部門情況是()。
系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是()。
直線組織是指對實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點(diǎn)是()。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。