單項選擇題顯失公平，是指自始（合同訂立時）顯失公平，是一方當(dāng)事人利用（）或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯不對等（對價不充分）。

A.優(yōu)勢
B.漏洞
C.關(guān)系
D.權(quán)利


最新試題

公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

題型：判斷題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進行，嚴(yán)禁過早拆模。（）

題型：判斷題

勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）

題型：判斷題

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

題型：判斷題

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

題型：判斷題

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）

題型：判斷題

實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

題型：判斷題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題