單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目和（）

A.績(jī)效考核方法
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.績(jī)效考核周期
D.績(jī)效考核反饋


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2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效考核的功能的是（）。

A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效功能

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，其目的是（）。

A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。

A.職業(yè)市場(chǎng)
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績(jī)年報(bào)

最新試題

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題