單項(xiàng)選擇題某會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理28人，預(yù)計(jì)明年將有5人提升為項(xiàng)目總監(jiān)，退休3人，辭職5人，降職為項(xiàng)目助理2人。該事務(wù)所明年將從外部招聘10名項(xiàng)目經(jīng)理，從項(xiàng)目助理中提升4人為項(xiàng)目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計(jì)劃法預(yù)測，則該事務(wù)所明年項(xiàng)目經(jīng)理的供給量（）人。

A.20
B.23
C.25
D.27


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3.單項(xiàng)選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測的方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法

4.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是（）。

A.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

最新試題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題