單項選擇題下列不屬于績效考核的功能的是()。
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考核是人力資源管理的一項重要活動,其目的是()。
A.促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B.實現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
2.單項選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時,一般需要從()收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報告
C.咨詢公司報告
D.上市公司業(yè)績年報
3.單項選擇題某會計師事務(wù)所現(xiàn)有項目經(jīng)理28人,預(yù)計明年將有5人提升為項目總監(jiān),退休3人,辭職5人,降職為項目助理2人。該事務(wù)所明年將從外部招聘10名項目經(jīng)理,從項目助理中提升4人為項目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計劃法預(yù)測,則該事務(wù)所明年項目經(jīng)理的供給量()人。
A.20
B.23
C.25
D.27
4.單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加500萬元,需增加管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員共10名;新增人員中,管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員的比例是1:6:3。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要新增加售后人員()人。
A.4
B.12
C.24
D.40
5.單項選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中,能夠充分發(fā)揮專家作用,集思廣益,預(yù)測準確度相對較高的方法是()。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
最新試題
薪酬對員工的功能主要有()。
題型:多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
題型:多項選擇題
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
題型:多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
題型:多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
題型:多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
題型:多項選擇題
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
題型:單項選擇題