A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起
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A.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.招工之日
B.用工一個月后
C.用工之日
D.口頭約定協(xié)議之日
A.可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.可要求勞動者提供擔(dān)保
C.可以其他名義向勞動者收取財物
D.勞動合同應(yīng)該一式多份
A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人
A.不用向勞動者支付勞動報酬
B.向勞動者支付勞動報酬
C.支付部分勞動報酬
D.可支付也可不支付勞動報酬
最新試題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項目部。（）