判斷題培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。()
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4.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有()。
A.勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年
B.勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報表類最低保存年限為8年
C.勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年
D.勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年
5.多項(xiàng)選擇題以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評資料的有()。
A.月度檢查
B.季度考核
C.年度評價
D.相關(guān)資料及報表
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當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報表類最低保存年限5年。()
題型:判斷題
單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。()
題型:判斷題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
題型:判斷題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
題型:判斷題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
題型:單項(xiàng)選擇題
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
題型:判斷題