問答題培訓(xùn)需求分析的步驟有哪些?
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最新試題
招聘流程中,選拔階段又叫作()。
題型:單項(xiàng)選擇題
美國英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評(píng)估的資料,在已知未來理想人員分布和流失率的條件下,對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排,并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型:單項(xiàng)選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況()。
題型:多項(xiàng)選擇題
利用各種媒體充分并生動(dòng)地展示材料內(nèi)容,將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織的員工流動(dòng)狀況包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中,面對(duì)面模式的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法?()
題型:單項(xiàng)選擇題