問答題招聘工作應(yīng)遵循什么原則？
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1.名詞解釋培訓(xùn)需求
2.名詞解釋招聘計劃
5.多項選擇題下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）
A.講授法
B.角色扮演法
C.觀摩和實習(xí)
D.遠程教學(xué)法
E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法
最新試題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
題型：多項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項選擇題
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
題型：單項選擇題