多項選擇題貨幣性薪酬的主要形式有()。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
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1.多項選擇題下列()回報屬于外在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
2.單項選擇題()是對員工技能進行培訓和評價的過程。
A.技能培訓
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證
3.單項選擇題()是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
4.單項選擇題()是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
5.單項選擇題()是最常見的基本薪酬設定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬
最新試題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()
題型:單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析,確定該崗位的績效指標的方法是()。
題型:單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型:判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
題型:單項選擇題
股權激勵計劃
題型:名詞解釋
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容,也是員工福利的基礎。
題型:判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題